Короткострокове навчання МІНІ-МВА
« Що таке мини-MBA Ситуація на ринку України | Школа бізнесу Відкритого університету Великобританії Україна »
Число українських менеджерів, охочих здобути бізнес-освіту, неухильно росте. Бізнес-школи теж не дрімають: у відповідь на потреби ринку вони пропонують різноманітні програми формату типу “МІНІ-МВА”. “Гроші” довідалися, яку користь можна отримати з короткострокового навчання.
Продакт-менеджер українського представництва фармацевтичної компанії KRKA Світлана Зубарь закінчила вже дві короткі програми — МІНІ-МВА і PMD-маркетинг. Вчитися вона пішла через півтора роки роботи менеджером середньої ланки, за порадою чоловіка, що закінчив повний МВА. Вартість повноцінного МВА тоді була їй не по кишені.
Результатом навчання Світлана Зубарь залишилася задоволена: “Мені вдалося підвищити свою ринкову вартість — я знайшла іншу роботу з більшою зарплатою і чудовими перспективами кар’єрного зростання”.
цифровые видеокамеры
Як відзначає директор програм PMD “Міжнародного інституту Менеджменту” (”МІМ-Київ″) Олексій Віноградов, попит на короткі програми останнім часом підвищився: на весняному конкурсі тільки в Мімові він складав два–чотири люди на одне місце (залежно від програми. — Авт.).
“Все більше людей хочуть систематизувати свої знання в бізнесі, але багатьом не вистачає ні час, ні гроші на повноцінну МВА” — підтверджує він.
За спостереженнями менеджера учбових програм бізнес-школи “КИБІТ” Софії Грабовськой, формат МІНІ-МВА на українському ринку затребуваний, і співвідношення людей, які цікавляться звичайним МВА і МІНІ-МВА, складає приблизно п’ятдесят на п’ятдесят. “Зараз все частіше спрацьовує ефект “сарафанового радіо”, коли вже випускники рекомендують ці програми своїм колегам і знайомим” — розповідає вона.
Основна аудиторія МІНІ-МВА — миддл-менеджмент, а також власники дрібного бізнесу. Особливо актуальні ці програми для управлінців, які не мають профільної (економічного або маркетінгвого) вищої освіти. На повний МВА йдуть переважно топ-менеджери і власники крупних компаній.
Tags: компанія, міні, менеджер, навчання, освіта, програма, школа
Загальне
Схожі записи
- Київська бізнес школа Загальна інформація (13.04.2009)
... Тому наші пропозиції базуються на наших сильних сторонах. КБШ підходить до бізнес-освіти, підкреслюючи важливість якості повчальних процесів. Розуміння і адаптація класичних і інноваційних концепцій бізнесу і менеджменту - це першорядне завдання для повчальних процесів. Ми пропонуємо сучасні освітні програми в управлінській, фінансовій і інвестиційній сферах, сфокусовані на індивідуальних ... - Про особливості програми GENERAL МВА (26.03.2009)
... Сьогодні сам процес зароблення грошей не може принести задоволення, якщо в цьому не бере участь творчий початок людини, який на наш погляд приносить задоволення від роботи. Творчий початок - це можливість проявити себе як унікальну індивідуальність і зробити своє життя прекрасної. Тому, по вибору слухачів ми наповнюємо програму цілим поряд дисциплін, які вносять свій ... - Школа бізнесу ОUBS (09.03.2009)
... EQUIS входить в The European Foundation for Management Development (efmd), незалежне, некомерційне об'єднання організацій, що займаються освітою в області менеджменту; AMBA , Асоціація МВА - займається проблемами освіти в області менеджменту для випускників університетів і сприяє формуванню класу професійних менеджерів; AACSB , Американська асоціація Університетських Шкіл Бізнесу ... - IBR визнаний бізнес-сообществом (08.04.2009)... Це серйозне дослідження програм МВА, яке проводиться журналом із залученням незалежних аудиторських компаній Прайсвотерхаус і БДО Баланс Аудит. Для участі в рейтингу були відібрані 6 бізнес-школ: Києво-могилянська бізнес-школа (КМБШ), Міжнародний Інститут Бізнесу (МІБ, Київ), Львівський Інститут менеджменту (ЛІМ), Київська бізнес-школа (КБШ), IBR Інститут Міжнародних Ділових Відносин (Німеччина) і Міжнародний Інститут Менеджменту (МІМ, ...
- Набір на програми продовжується (30.03.2009)
... Тривалість програми - 12 модулів по 3 дні. Програма «Директор по управлінню персоналом» розроблена для керівників HR служби, начальників відділів кадрів, їх заступників, начальників відділів і служб по роботі з персоналом, з «здоровими амбіціями», цілеспрямованих, таких, що володіють стратегічним мисленням, охочих стати рівноправним Топ-менеджером компанії. Тривалість програми - 12 модулів по 3 ...