Archive: Posts Tagged ‘компанія’

Короткострокове навчання МІНІ-МВА

March 14th, 2009

— Авт.).
“Все більше людей хочуть систематизувати свої знання в бізнесі, але багатьом не вистачає ні час, ні гроші на повноцінну МВА” — підтверджує він.

За спостереженнями менеджера учбових програм бізнес-школи “КИБІТ” Софії Грабовськой, формат МІНІ-МВА на українському ринку затребуваний, і співвідношення людей, які цікавляться звичайним МВА і МІНІ-МВА, складає приблизно п’ятдесят на п’ятдесят. “Зараз все частіше спрацьовує ефект “сарафанового радіо”, коли вже випускники рекомендують ці програми своїм колегам і знайомим” — розповідає вона.

Основна аудиторія МІНІ-МВА — миддл-менеджмент, а також власники дрібного бізнесу. Особливо актуальні ці програми для управлінців, які не мають профільної (економічного або маркетінгвого) вищої освіти. На повний МВА йдуть переважно топ-менеджери і власники крупних компаній.

Зростанню попиту на середньострокові програми управлінського розвитку (МІНІ-МВА) багато в чому сприяв прихід на український ринок західних гравців. Особливо помітно це у фінансовій сфері. Банки, інвестиційні і страхові компанії при прийомі на роботу …

компанія →

Схожі записи

Києво-могилянська Бізнес-Школа проведе відкриту презентацію програми Executive МВА

March 7th, 2009

Kmbs - єдина в Україні бізнес-школа, де тільки 60% кандидатів проходять відбір на програму Executive МВА.
Співвідношення українських і іноземних викладачів в kmbs складає 60 до 40. Cреди професорів kmbs представники Kellogg School of Management, Northwestern University [O1 в світі по рейтингу The Economist 2004], Richard Ivey Business School [P1 в Канаді], INSEAD [одній з кращих бізнес-школ миру], і London Business School [у п'ятірці кращих бізнес-школ Європи]. Джерело: mbatoday.ru

компанія →

Схожі записи

Школа HRM при Києво-могилянській Бізнес-школе

March 6th, 2009

Інформація про компанію

Наша мрія: Створення Школи, яка надавала б менеджерам можливості
розвитку і самореалізації
Наші цінності:
• Клієнт: джерело нашого натхнення
• Лідерство - ми завжди на крок попереду ринку
• Компетентність - все, що ми робимо, ми робимо класно
• Партнерство - з нами завжди взаємовигідно
HR-директори, менеджери і фахівці з управління людськими ресурсами
Програми професійного навчання і розвитку:
• Управління людськими ресурсами, програма професійного розвитку менеджерів і фахівців сфери управління людськими ресурсами
• HRM-HRD [Human Resources Management - Human Resources Development], програма навчання управлінню людськими ресурсами за міжнародними стандартами професійного утворення
Авторські класи:


компанія →

Схожі записи

Києво-могилянська Бізнес-Школа

March 4th, 2009

Києво-могилянська Бізнес-школа - Києво-могилянська Бізнес-Школа

Співвідношення українських і іноземних викладачів в kmbs складає 60 до 40.
Серед професорів kmbs представники Kellog School of Management, Northwestern University (#1 в світі по рейтингу The Economist 2004), Richard Ivey Business School (#1 в Канаді), INSEAD (у десятці кращих бізнес-школ миру) і Bled School of Management (#1 в Центральній і Східній Європі).

kmbs - асоційований член Central and East European Management Development Association (CEEMAN), European Foundation for Management Development (efmd), Baltic Management Development Association (BMDA). У 2006 році kmbs отримала безумовну акредитацію CEEMAN строком на 5 років.

kmbs двічі стала бізнес-школой #1 в Україні, згідно рейтингу, складеному журналом «Ділової».

Місія

Надихати лідерів за допомогою інноваційних програм управлінського і організаційного розвитку, що персоналізуються.

Наша мета

Зробити так, щоб в результаті наших освітніх сесій у всіх учасників стали більше знань, більше …

компанія →

Схожі записи

HR-MEETING при Школі HRM Киево-Могилянская-Бизнес-школа

March 3rd, 2009

Місія HRMeeting перекликається з місією Школи HRM: «Розвиток української бізнес-среди через формування національної професійної школи управління людськими ресурсами.
Ми по-своєму намагаємося внести внесок до «розвитку української бізнес-среди», надаючи можливість «брати» і стимулюючи у учасників ринку бажання «ділитися».
І тут починається ланцюгова реакція: ринок послуг у сфері управління людськими ресурсам, кращі представники якого найчастіше і є гостями мітингів, показує свої стандарти, вимоги до рівня підготовленості споживачів їх послуг.
У свою чергу, учасники мітингів, отримавши якісну додаткову інформацію, виставляють свої правила гри, пред’являють вищі вимоги до якості освітніх, консалтингових і ін. послуг, що, як ми сподіваємося, форсується розвиток ринку в цілому.
Експертами на наших зустрічах часто виступають представники консалтингових компаній, вони не рекламують свої послуги, а на конкретних прикладах розповідають про нові технології і техніку, яку вони розробляють і упроваджують у вітчизняних і іноземних компаніях.
Учасники зустрічей отримують робочу техніку, яка вже працює, безцінний досвід помилок і успіхів при їх впровадженні від …

компанія →

Схожі записи

1 2